Mitarbeiterentwicklung

Strategische Mitarbeiterentwicklung –
basierend auf Potenzialanalysen, Anforderungsprofilen und demografischer Entwicklung

 

  • Individuelle und zielgruppenspezifische Fördermaßnahmen
  • Implementierung/Weiterentwicklung von Mitarbeiterjahresgesprächen in einer vertrauensvollen und werteorientierten Kultur
  • Mitarbeiterführung: 
Psychologie und Menschenkenntnis, Führungsstärke, Persönlichkeit und Charisma
  • Einarbeitungs- und Führungsnachwuchsprogramme
  • „Stärken stärken“ – ein erfolgserprobtes Konzept zur Entfaltung aller berufsbezogenen Potenziale
  • Entwicklung durch unternehmensspezifische Planspiele
  • Teamentwicklung, Teambuilding, Teamcoaching
  • Einführung betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

 

 
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